LinkedIn ist eine unschätzbare Ressource, um sich zu vernetzen, über die neuesten Nachrichten und Fortschritte in Ihrem Berufsfeld auf dem Laufenden zu bleiben und sogar neue Stellenausschreibungen zu finden, die gut zu Ihnen passen könnten. Um das Jobsuche-Potenzial von LinkedIn voll auszuschöpfen, stellen Sie sicher, dass Ihr Profil auf dem neuesten Stand ist, dass Ihr Netzwerk groß ist und dass Sie verschiedenen Unternehmensseiten oder Einzelpersonen in Ihrem Bereich folgen. Hier sind drei Möglichkeiten, um Stellenausschreibungen auf LinkedIn zu finden:
Überprüfen Sie die Jobbörse
Die Jobbörse ist der beliebteste Aspekt von LinkedIn. Da es sich um eine Social-Networking-Site handelt, die sich hauptsächlich darauf konzentriert, Sie mit Jobs und Ressourcen zu verknüpfen, um Ihre Karriere voranzutreiben, ist es keine Überraschung, dass dies die am häufigsten verwendete Funktion ist.
Klicken Sie auf die Schaltfläche Jobs, die sich oben auf Ihrem Bildschirm befindet.
Sie können anhand von Standort, Titel, Schlüsselwörtern oder Firmennamen nach Jobs suchen.
Klicken Sie auf Suchen und LinkedIn listet alle Jobs auf, die Ihren Suchanforderungen entsprechen. Sie können Details sehen, z. B. wann die Stelle ausgeschrieben wurde, ob Sie sich direkt über LinkedIn bewerben können und wie weit die Stelle von Ihrem Standort entfernt ist.
Die Jobbörse ändert sich ständig und wird basierend auf neuen Angeboten oder aktuellen Angeboten, die besetzt werden, aktualisiert. Wenn Sie es ernst meinen, einen Job auf LinkedIn zu finden, schauen Sie regelmäßig auf der Jobbörse vorbei.
Im Feed
Der LinkedIn-Feed ist wie jeder Newsfeed in sozialen Medien. Es listet alle neuen Beiträge von den Seiten auf, denen Sie folgen, oder von den Seiten, die der Algorithmus von LinkedIn für Sie vorschlägt.
Neben Stellenausschreibungen von Seiten, denen Sie folgen, oder Seiten, die LinkedIn Ihnen vorschlägt, sehen Sie im Feed Nachrichtenartikel, Erfolge und andere Arten von Beiträgen.
Die Suche nach Jobs im Feed ist etwas zwangloser als die Suche in der Jobbörse, aber Sie können immer noch interessante Stellenangebote finden, indem Sie Ihren LinkedIn-Feed durchsuchen.
Folgen Sie den Unternehmensseiten
Ähnlich wie bei Facebook oder anderen sozialen Medien können Unternehmen, Unternehmen und Arbeitgeber Seiten einrichten, denen Sie folgen können.
Folgen Sie einer Unternehmensseite, um die neuesten Updates von diesem Unternehmen in Ihrem LinkedIn-Feed zu erhalten.
Wenn ein Unternehmen eine neue Stellenanzeige veröffentlicht, sehen Sie diese in Ihrem Feed, indem Sie der Seite „Unternehmen“ folgen.
Folgen Sie Unternehmensseiten basierend auf Ihrem Interesse, für diese Unternehmen zu arbeiten, früheren Erfahrungen mit der Arbeit für ähnliche Unternehmen oder indem Sie nach Unternehmen suchen, die jemanden mit Ihren Referenzen einstellen würden.
Ist LinkedIn der beste Weg, um einen Job zu finden?
LinkedIn ist zweifellos das soziale Netzwerk für Arbeit -auf der Suche nach Fachleuten – oder auch wenn Sie nicht auf der Suche sind rechts jetzt. Zweiundneunzig Prozent der Personalvermittler nutzen heute soziale Medien bei ihrer Arbeit, und LinkedIn ist laut Jobvite das soziale Netzwerk, das sie am häufigsten nutzen.
Wie suchen Sie in der LinkedIn-App nach Jobs?
Führen Sie Ihre eigenen aus Suche
Scrollen Sie nach oben Arbeitsplätze Seite. Tippe A Arbeit Titel, Firmenname oder ein anderes Schlüsselwort im ersten Feld und LinkedIn zaubert eine Liste mit Artikeln, die zu Ihrem Stichwort passen. Klicken Sie auf den Artikel, der am besten zu Ihrem passt.
Wie finde ich neue Unternehmen auf LinkedIn?
Zu suchen nach zu Gesellschaft Gehen Sie einfach wie folgt vor: Bewegen Sie die Maus über den Link Interessen in der oberen Navigationsleiste und wählen Sie aus Firmen aus der angezeigten Dropdown-Liste. Auf der Firmen Seite, klicken Sie auf Suchen Firmen Link/Tab (am oberen Rand des Bildschirms). Die Firmen Die Startseite der Suche wird angezeigt.
Wie finde ich meine LinkedIn-Seite?
Zu finden zu LinkedIn-Seite : Geben Sie den Namen des Unternehmens, der Universität oder der Hochschule in die Suchleiste oben auf Ihrem ein LinkedIn Startseite.
Zu finden zu Buchseite :
Tippen Sie auf das Suchfeld.
Geben Sie den Organisationsnamen ein.
Tippen Sie auf Suchen.
Tippen Sie oben auf Unternehmen oder Schulen Seite > der richtige Name in der Ergebnisliste.
Wie finde ich die besten Startups?
8 Wege zu Startups finden zu investieren
#1 Persönliches Networking.
#zwei Anlaufen Aggregatoren.
#3 Hackathons.
#4 Innovation Labs oder Innovation Hubs?
#5 Unternehmensbeschleuniger.
#6 Inkubatoren.
#7 Anlaufen Wettbewerbe.
#8 Online-Networking-Plattformen.
Bezahlen Startups gut?
Startups arbeiten an der Finanzierung, was bedeutet, dass das Geld oft knapp ist und sie es sich nicht leisten können Zahlen Mitarbeitern die gleichen hohen Gehälter, die sie möglicherweise in anderen Unternehmen finden. Obwohl es eine Reihe von Nachteilen gibt Zahlen und Vorteile mit Startups , könnten Sie die Früchte des Erfolgs des Unternehmens ernten tut gut .
Wie viel Eigenkapital bekommen Startup-Mitarbeiter?
Bei einem typischen Venture-Backed Anlaufen , der Mitarbeiterkapital Pool tendiert dazu, irgendwo zwischen 10-20 % der gesamten ausstehenden Aktien zu fallen. Das bedeutet, dass Sie und alle Ihre aktuellen und zukünftigen Kollegen dies tun werden Eigenkapital erhalten aus diesem Becken.
Wie viel zahlen Startups in der Frühphase?
Im Durchschnitt scheiden etwa 20 % der Unternehmen, die es in die Serie A schaffen, erfolgreich aus, was den erwarteten Wert des Aktienanteils auf 21.000 $ pro Jahr bringt. Dies bedeutet, dass insgesamt der Durchschnitt frühe Inbetriebnahme Mitarbeiter verdient 131.000 $ pro Jahr.
Soll ich einem kleinen Startup beitreten?
Startups mehr auf Qualität als auf Quantität setzen. Das bedeutet nicht, dass Sie weniger arbeiten, sondern effizienter arbeiten. Flexible Zeitpläne tragen nachweislich dazu bei, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, ebenso wie Telearbeit, die einfacher ist Anlaufen Teams, da sie agiler und auf diese neue Arbeitsweise vorbereitet sind.
Ist es in Ordnung, einem Startup beizutreten?
Menschen einem Startup beitreten mit der Vision, mit dem Unternehmen zu wachsen. Hoher Verschleiß ist also definitiv nicht a gut Schild. Top-Management-Ausgänge – es gibt mehrere Fälle, in denen sogar der Gründer gegangen ist – sind Schlecht Nachrichten für zukünftige Mitarbeiter. Es ist wichtig, dass Sie diese Informationen vorher haben Einstieg in ein Startup .
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